Wilhelm Kuntner
Arbeits- und Organisationspsychologe
Ich bin ein verlässlicher Partner für die Identifikation, Beurteilung, Verringerung und Prävention psychosozialer Risiken im Betrieb, inklusive Stress, Burnout und Mobbing.
Als Fachspezialist biete ich Leistungen bei der Handhabung von psychosozialen Risiken sowie bei der Planung und Durchführung darauf bezogener Schulungen. Ich begleite Betriebe aus unterschiedlichen Sektoren, kooperiere mit dem LDAS und HSE-Verantwortlichen und ergänze bei Bedarf die Leistungen von Beratern bei der Implementation der ISO 45003 sowie von Arbeitsmedizinern bei der Förderung der betrieblichen Gesundheit.
Meine Arbeit fügt sich als wissenschaftlich fundierter Baustein nahtlos in bestehende Arbeitsschutzmanagementsysteme (ISO 45001) und die betriebliche Gefährdungsbeurteilung (GvD 81/08) ein.
Als Dozent führe ich einschlägige Schulungen für Führungskräfte und Teams sowie auch für Berater/innen und Fachkräfte aus der Arbeitssicherheit durch.
Rufen Sie an oder schreiben Sie mir, um unverbindlich und vertraulich mehr zu erfahren oder Ihr Anliegen zu besprechen.
Management Psychosozialer Risiken
Analyse psychosozialer Risiken
Konzeption und Durchführung von Erhebungen im großen und kleinen Rahmen.
Auswahl und Anpassung von Erhebungsinstrumenten für psychische Belastung und Beanspruchung, einschließlich der Signale für eine Exposition gegenüber psychosozialen Risiken gemäß ISO 45003.
Wissenschaftlich validierte Fragebögen (online oder paper-and-pencil), Fokusgruppen und weitere Erhebungsinstrumente, zugeschnitten auf die Kundenbedürfnisse.
Ausgewogene Abstimmung der Interventionsebenen (primär, sekundär und tertiär) im Management psychosozialer Risiken.
Beurteilung arbeitsbedingten Stress‘ (GvD 81/08) im Einklang mit der INAIL-Methodik und angepasst an spezifische Kundenanforderungen.
Prävention und Korrekturmaßnahmen
Schulungen im Sinne des Abkommens zwischen Staat und Regionen zur Prävention und Handhabung psychosozialer Risiken, einschließlich Burnout, Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz.
Arbeitsgestaltung zur Prävention und Behebung von Schwachstellen.
Darunter auch: Kognitive/psychologische Ergonomie auf Basis erprobter Verfahren sowie spezifische partizipative Interventionen für das Change Management.
Integration in das betriebliche H&S System
Transparente Einbindung und Information: Erprobte Formate zur Förderung der aktiven Beteiligung der Beschäftigten und des Austauschs mit den betrieblichen Entscheidungsträgern.
Gezielte Zusammenarbeit mit HSE/LDAS (RSPP).
Dokumentation und Berichterstattung, konform mit den Anforderungen externer Auditoren.
Anonymität und Datenschutz: DSGVO-Konformität und Wahrung der berufsrechtlichen Schweigepflicht.
Sie suchen fachliche Expertise für das Management psychosozialer Risiken? Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Angebot.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (gemäß GvD 81/08)
Seit 2010 sammle ich Erfahrungen mit der „Bewertung des arbeitsbedingten Stressrisikos“ und habe sowohl kurze, kleinere als auch sehr komplexe, über mehrere Monate laufende Projekte von der Planung bis zur Durchführung geleitet. Im Verlauf der Zeit hat sich ein Schwerpunkt auf dem Gebiet der sozialen Dienstleistungen, insbesondere der geriatrischen Pflege und Betreuung ergeben, aber mein Erfahrungsspektrum deckt verschiedene Sektoren ab: von der industriellen Fertigung bis zur öffentlichen Verwaltung, von der Metallurgie über das Baugewerbe bis hin zur Lebensmittelproduktion, der Energieversorgung sowie an Bildschirmarbeitsplätzen im Allgemeinen.
Ich unterstütze Sie fachkundig bei der Identifikation von Stress- und Burnout-Risiken. Meine Beratung integriert sich nahtlos in die gesetzlich vorgesehene Arbeitsschutzdokumentation (DVR gemäß GvD 81/08, Art. 28) und ich habe langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit RSPP/LDAS bzw. Fachkräften für Arbeitssicherheit.
Bei Verdacht auf oder konkreten Fällen von Mobbing, Straining, Gewalt oder Belästigung unterstütze ich Sie bei der fachlichen Einordnung, der Prävention sowie bei der Kontaktaufnahme mit den zuständigen Dienststellen.
Methodenvielfalt
Unter direktem Bezug zu den Bedürfnissen der Auftraggeber bediene ich ein differenziertes Spektrum wissenschaftlicher Instrumente zur Erfüllung der geltenden gesetzlichen Arbeitsschutzvorgaben, der Anforderungen der gesetzlichen Unfallversicherungsträger sowie von Arbeitsschutzmanagementsystemen (z. B. ISO 45001). Darunter fallen sowohl quantitativ-empirische Verfahren (im Sinne der ISO 10075) als auch qualitative Ansätze wie die Moderation von Fokusgruppen, strukturierte explorative Interviews und darüber hinaus verschiedene Methoden der Verhaltensbeobachtung auf Basis der Handlungsregulationstheorie.
Sie suchen fachliche Expertise für das Management psychosozialer Risiken? Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Angebot.
Verhältnisprävention
Für die Verhältnisprävention bzw. das Management psychosozialer Risiken im Betrieb im Sinne der ISO 45001/45003 bringe ich das notwendige Know-how ein. Ihre konkreten Bedürfnisse sind dabei meine Richtschnur.
Durch arbeits- und organisationspsychologische Verhältnisprävention trage ich in Ihrem Betrieb zur Vorbeugung von psychischen Fehlbeanspruchungsfolgen bei. Dies erfolgt durch die wissenschaftlich fundierte Gestaltung von Arbeitsaufgaben, Arbeitsmitteln und Informationsflüssen, von Rollen und Zuständigkeiten sowie des Zusammenspiels in und zwischen Teams und deren Führung.
Arbeitsgestaltung
Auf Augenhöhe mit den betrieblichen Entscheidungsträgern wie auch mit den direkt betroffenen Mitarbeitern entwickle ich maßgeschneiderte Interventionen, um psychosoziale Risiken auf nachvollziehbare Art und Weise systematisch zu reduzieren, Fehlbelastungsfolgen vorzubeugen und gezielt das organisationale Wohlbefinden, das Arbeitsklima und direkt damit verbunden auch die betriebliche Produktivität zu fördern.
Trainings, Weiterbildungen, Workshops & Co. (gemäß Art. 37 GvD 81/08 — Abkommen Staat-Regionen)
Das Gegenstück zur Arbeitsgestaltung in der betrieblichen Gesundheitsförderung bildet die Entwicklung individueller Fertigkeiten von Beschäftigten und Führungskräften.
Durch maßgeschneiderte Trainings trage ich konkret zur Stärkung von Motivation und Produktivität bei. Der Umgang mit Stress lässt sich erlernen, insbesondere das frühzeitige Erkennen von Faktoren, die zu Burnout führen können.
Im Auftrag akkreditierter Bildungsträger führe ich Schulungen gemäß Art. 37 des Gesetzesdekrets 81/08 sowie des Abkommens zwischen Staat und Regionen vom 17. April 2025 durch. Dazu stelle ich meine langjährige Erfahrung als Dozent zur Verfügung.
Meine Weiterbildungen und Workshops vermitteln handlungsrelevantes Wissen, unter anderem zum Erkennen von und zum Umgang mit Mobbing, Straining, Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz. Darüber hinaus erarbeiten wir in praxisorientierten Trainings wirksame Kommunikationsstile und Führungsstile, Ansätze zur Inklusion und Neurodiversität sowie weitere, auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Inhalte.
Arbeitsklima und Team-Building
Ich begleite Sie und Ihr Team bei:
- der Klärung erlebter Ungerechtigkeit
- der Förderung beruflicher Wertschätzung
- der Etablierung eines konstruktiven Arbeitsklimas
- der Handhabung von Konflikten
Ich berate Sie zu sinnvollen Handlungsmöglichkeiten beim Management von Teamkonflikten.
Kontaktieren Sie mich, um gemeinsam zu klären, wie eine passgenaue Lösung für Ihr Anliegen aussieht.