Benessere e produttività nel lavoro quotidiano

Valutazione stress lavoro-correlato

Dal 2010 ho maturato una solida esperienza nella valutazione dello stress lavoro-correlato, dirigendo dalla pianificazione all’attuazione sia progetti brevi e circoscritti sia interventi complessi della durata di diversi mesi. Nel corso del tempo si è consolidato un focus nell’ambito dei servizi sociali, in particolare nell’assistenza e cura geriatrica; il mio spettro d’esperienza copre tuttavia diversi comparti: dalla produzione industriale alla pubblica amministrazione, dalla metallurgia all’edilizia, fino all’industria alimentare, alla fornitura di energia e alle postazioni con videoterminali in generale.

Vi supporto con competenza nell’identificazione dei rischi di stress e burnout. La mia consulenza si integra perfettamente nella documentazione sulla sicurezza sul lavoro prevista dalla legge (DVR ai sensi del D.Lgs. 81/08, art. 28) e vanto un’esperienza pluriennale nella collaborazione con RSPP e professionisti della sicurezza sul lavoro.

In caso di sospetto o di casi concreti di mobbing, straining, violenza o molestie, Vi supporto nella valutazione del caso, nella prevenzione e nel contatto con i servizi competenti.

Ampia gamma di metodi

In diretto riferimento alle esigenze della committenza, impiego un differenziato spettro di strumenti scientifici per soddisfare i requisiti del D.Lgs. 81/08, le indicazioni delle linee guida INAIL e gli standard dei sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (es. ISO 45001). Tra questi rientrano sia procedure empirico-quantitative (ai sensi della norma ISO 10075) sia approcci qualitativi come la moderazione di focus group, interviste esplorative strutturate e diverse metodologie di osservazione del comportamento fondate scientificamente.

Prevenzione organizzativa

Metto a vostra disposizione le mie competenze per la prevenzione organizzativa e la gestione dei rischi psicosociali in azienda ai sensi della norma ISO 45001/45003. Le vostre esigenze concrete sono la mia linea guida.

Attraverso interventi di psicologia del lavoro e delle organizzazioni dedicati alla prevenzione organizzativa, contribuisco a prevenire gli effetti nocivi dello strain mentale (cfr. ISO 10075-1) e, in particolare, dello stress lavoro-correlato nella vostra azienda. Questo avviene tramite la progettazione scientificamente fondata di compiti, strumenti di lavoro e flussi informativi, di ruoli e responsabilità, nonché dell’interazione all’interno dei team, tra i team e con le relative figure di leadership.

Progettazione del lavoro

Confrontandomi alla pari con i decisori aziendali e con i lavoratori direttamente coinvolti, sviluppo interventi su misura per ridurre sistematicamente e in modo trasparente i rischi psicosociali, prevenire gli effetti nocivi del carico mentale e promuovere miratamente il benessere organizzativo, il clima aziendale e, di riflesso, anche la produttività.

Training e corsi di formazione ai sensi dell’Art. 37 del D.Lgs. 81/08 (Accordo Stato-Regioni)

A integrazione della progettazione organizzativa, la promozione della salute in azienda comprende lo sviluppo delle competenze individuali di collaboratori e dirigenti.

Attraverso interventi formativi su misura, contribuisco in modo concreto a rafforzare motivazione e produttività. La gestione dello stress si può apprendere, in particolare l’abilità di riconoscere i fattori che possono portare al burnout.

Su incarico di enti di formazione accreditati, svolgo corsi di formazione ai sensi dell’Art. 37 del D.Lgs. 81/08 e dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. A tale scopo metto a disposizione la mia pluriennale esperienza come docente.

I miei corsi di formazione e workshop forniscono competenze operative, tra cui l’identificazione e la gestione di mobbing, straining, violenza e molestie sul luogo di lavoro. Inoltre, nei percorsi pratici sviluppiamo stili di comunicazione e di leadership efficaci, approcci all’inclusione e alla neurodivergenza, oltre ad altri contenuti personalizzati in base alle vostre esigenze..

Clima aziendale e team building

Vi affianco insieme al vostro team per:

• affrontare le percezioni di ingiustizia
• promuovere la valorizzazione professionale
• promuovere un clima di lavoro costruttivo
• gestire i conflitti

Vi consiglio sulle opzioni di intervento più efficaci per la gestione dei conflitti all’interno del team e, se necessario, collaboro a stretto contatto con psicoterapeuti/e e/o mediatori/rici.