Burnout erkennen: Das sind die typischen Merkmale In der Arbeitspsychologie verstehen wir Burnout als ein Syndrom, das durch chronische Belastungen am Arbeitsplatz entsteht. Üblicherweise wird es durch drei Merkmale definiert: Burnout ist gemäß ICD-11 keine Erkrankung, sondern ein „Phänomen“, das…

Probleme löst man durch Handeln. Nun, viele Probleme löst man eigentlich durch Nicht-Handeln, aber aus Sicht eines Arbeitspsychologen fällt auch das unters Handeln, genauer unter die Handlungsregulation. Das trifft sowohl auf das Berufsleben als auch auf das restliche Leben zu.…

OCB bezeichnet Verhaltensweisen vonseiten der Teammitglieder, die jenseits der vertraglich geregelten Anforderungen geleistet werden, zum Beispiel: OCB wird durch zahlreiche Faktoren begünstigt, nicht zuletzt von den allgemeinen Arbeitsbedingungen und insbesondere von der Entlohnung und den Karriereaussichten. Darüber hinaus gibt es…

Manchmal steckt man fest und findet die Ursache nicht. Manchmal sind Aufgaben so komplex oder unübersichtlich, dass unklar ist, wo man überhaupt ansetzen soll. Oder Diskussionen drehen sich im Kreis, führen zu keinen Ergebnissen und Fronten verhärten sich. In solchen…

Um die Problematik Whistleblowing einzuordnen, ist es zentral zu verstehen, dass sowohl Personen, die einen Missstand melden, als auch jene, die dies unterlassen, unter erheblichen emotionalen Belastungen leiden können (vgl. McDonald & Ahern, 2002). Für Einzelpersonen Whistleblowing bedeutet, unrechtmäßiges, unmoralisches…

Einführung Wie werden Schwierigkeiten, Ungewissheit, Widersprüche oder Rückschläge bei dem Aufbau sowie der Handhabe nachhaltiger transnationaler Lieferketten erlebt? Diese Frage betrifft sowohl CSR-Manager als auch CSR-Berater gleichermaßen. Sie betrifft aber vor allem den Erfolg einer CSR Policy, wie im Folgenden…

Zur Frustration bei der Fertigstellung von akademischen Abschlussarbeiten Sich Fertigkeiten anzueignen erfordert Anstrengung und Konzentration und wird typischerweise nicht mit Freude erlebt. Die Bewältigung einer schwierigen Aufgabe kann aber zugleich eine positive Konnotation haben, etwa dann, wenn sie mit dem…

Das Produkt Arbeitspsychologie – die Sichtweise eines akademisch kompromittierten Freiberuflers Trifft ein Psychologe auf einen Betriebswirt, wobei der Erste dem Zweiten etwas verkaufen möchte, dann liegt es auf der Hand, dass das Produkt dem Zweiten als einleuchtend und hilfreich erscheinen…

INAIL hat Recht damit, bei der Bewertung arbeitsbedingten Stresses von sogenannten „Sentinel Events“ auszugehen. Über „Arbeit und Gesundheit“ zu sprechen, droht schnell zu einer theoretischen Übung oder einer Konferenzangelegenheit zu werden. Man landet rasch im Reich der idealen Arbeit. Aber…

Meine interkulturelle Prägung begann in meiner Kindheit. Ich bin in einer zweisprachigen Familie (Deutsch–Italienisch) aufgewachsen: Mein Vater stammt aus Südtirol und ist deutschsprachig, meine Mutter ist italienischsprachig mit familiären Wurzeln im Piemont und in der Toskana. Geboren in Mailand, wuchs…

Die Methode des „Gesundheitszirkels“ ist ein partizipativer Ansatz zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz. Hier sind die Schritte, die typischerweise in einem Gesundheitszirkel durchgeführt werden: 1. Einberufung des Gesundheitszirkels 2. Kick-off-Meeting 3. Bedarfsanalyse 4. Entwicklung von Maßnahmen 5. Planung der…