Die Methode des „Gesundheitszirkels“ ist ein partizipativer Ansatz zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz. Hier sind die Schritte, die typischerweise in einem Gesundheitszirkel durchgeführt werden:
1. Einberufung des Gesundheitszirkels
- Teilnehmerauswahl: Auswahl von Mitarbeitenden aus verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen.
- Einladung: Informieren der Teilnehmer über Ziele und Ablauf des Gesundheitszirkels.
2. Kick-off-Meeting
- Zielsetzung: Klärung der Ziele des Gesundheitszirkels und der Erwartungen der Teilnehmer.
- Vorstellung: Präsentation der Methode und des Ablaufs.
- Regeln: Festlegung von Verhaltensregeln für die Zusammenarbeit.
3. Bedarfsanalyse
- Erhebung von Daten: Durchführung von Umfragen oder Interviews, um die gesundheitlichen Bedürfnisse und Herausforderungen der Mitarbeitenden zu identifizieren.
- Diskussion: Gemeinsame Analyse der Ergebnisse im Kreis.
4. Entwicklung von Maßnahmen
- Ideensammlung: Brainstorming von möglichen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.
- Priorisierung: Bewertung und Priorisierung der Ideen nach Machbarkeit und Wirkung.
5. Planung der Umsetzung
- Aktionsplan: Erstellung eines konkreten Plans zur Umsetzung der priorisierten Maßnahmen, inklusive Zeitrahmen und Verantwortlichkeiten.
- Ressourcenzuweisung: Klärung der benötigten Ressourcen (z.B. Budget, Zeit, Unterstützung).
6. Umsetzung der Maßnahmen
- Durchführung: Implementierung der geplanten Maßnahmen im Arbeitsalltag.
- Begleitung: Unterstützung der Mitarbeitenden während der Umsetzung durch regelmäßige Treffen oder Feedback-Runden.
7. Evaluation
- Erfolgskontrolle: Überprüfung der Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen durch Feedback, Umfragen oder Gesundheitskennzahlen.
- Anpassungen: Bei Bedarf Anpassung der Maßnahmen basierend auf den Evaluationsergebnissen.
8. Nachhaltigkeit sichern
- Integration: Sicherstellung, dass erfolgreiche Maßnahmen langfristig in die Unternehmenskultur integriert werden.
- Fortlaufende Kommunikation: Regelmäßige Updates und Informationen an alle Mitarbeitenden über den Gesundheitszirkel und seine Ergebnisse.
9. Feedback und Reflexion
- Rückblick: Reflexion über den gesamten Prozess im Gesundheitszirkel.
- Lernpunkte: Identifikation von Stärken und Verbesserungspotenzialen für zukünftige Gesundheitszirkel.
Diese Schritte fördern die aktive Beteiligung der Mitarbeitenden und tragen dazu bei, ein gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld zu schaffen.