Fachliche Analyse zur Marktpositionierung eines Bewertungsverfahrens im Bereich „Recruiting“

Kontext
Ein international tätiges Unternehmen im Bereich Recruiting suchte eine fundierte Einschätzung zu einem Bewertungsverfahren von Stellenanwärtern, um dessen Stärken besser herauszustellen und strategisch am Markt zu positionieren.

Vorgehen

• Recherche und Auswertung einschlägiger Fachliteratur zu Validität, Nutzen und Anwendungskontexten des Verfahrens
• Erstellung eines Berichts mit praxisrelevanten Argumenten und Vergleichspunkten zu alternativen Verfahren
• Vorstellung und Diskussion der Ergebnisse in einem Online-Meeting mit dem Managementteam

Ergebnisse

✅ Übersichtliche Grundlage zur internen Strategieentwicklung und externen Positionierung
✅ Klarere Argumentationslinie für Kundenkommunikation und Vertrieb