Mein Leitmotiv als Arbeitspsychologe sind das Wohlbefinden und die Produktivität der Arbeitenden. Ich bin ein verlässlicher Bezugspunkt für Arbeits- und Organisationspsychologie im Raum Bruneck, im Pustertal sowie in ganz in Südtirol.
Meine Arbeitsweise ist wissenschaftlich begründet. Meine Leistungen sind klar strukturierte, praxistaugliche Maßnahmen uns setzten auf drei Ebenen an:
- auf der individuellen Ebene: Förderung der Gesundheit und der reibungslosen Handlungsregulation von Mitarbeitenden;
- auf der Teamebene: Stärkung eines konstruktiven, inklusiven, motivierten Arbeitsklimas;
- auf der Unternehmensebene: Förderung der Produktivität durch Kompetenzen, Innovation und Wissenstransfer.
Dazu werden vielfältige Verfahren eingesetzt, im Wesentlichen: Bedarfsermittlungen, Schulungen, Trainings und Coaching sowie auch Interventionen zur Förderung des Wohlbefindens und Evaluation.
Ablauf
Die sog. psychologische Gefährdungsbeurteilung gemäß D.Lgs. 81/08 folgt einem festgelegten Ablauf (gemäß INAIL).
Alle weiteren Leistungen werden Ihren Bedürfnissen entsprechend geplant und umgesetzt.
Ich stehe Ihnen für ein unverbindliches Erstgespräch zur Verfügung.
Erfahren Sie mehr über meine Leistungsbereiche in den unten verlinkten Beiträgen sowie über meinen Ansatz im Blog.
Einblicke
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Arbeit & Gesundheit
Die Bedingungen, unter denen Menschen arbeiten, beeinflussen ihre psychische und physische Gesundheit maßgeblich. Aus arbeitspsychologischer Perspektive – insbesondere im Rahmen der Handlungsregulationstheorie – steht die aktive Auseinandersetzung mit den Anforderungen […]
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Arbeitsklima & Wissenstransfer
Wissen teilen statt bunkern: Warum das Arbeitsklima den Unterschied macht In vielen Organisationen gibt es Prozesse, Softwarelösungen und Strategiepapiere für den sogenannten Wissenstransfer. Und trotzdem bleibt Wissen oft dort, wo […]
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Berufsbezogene Tests
Zielgruppe Arbeitende sowie auch Stellenanwärter*innen in allen Berufen und allen Positionen inkl. Management oder Freiberufler*innen, die den Bedarf haben, Was wird getestet Die Ausprägung von Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie Persönlichkeitsmerkmalen, […]
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Gesundheitszirkel
Die Methode des „Gesundheitszirkels“ ist ein partizipativer Ansatz zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz. Hier sind die Schritte, die typischerweise in einem Gesundheitszirkel durchgeführt werden: 1. Einberufung des Gesundheitszirkels 2. […]
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Innovation & Inklusion
Der Zusammenhang zwischen Inklusion und Innovation rückt in der organisationspsychologischen Forschung zunehmend in den Fokus. Studien zeigen, dass Vielfalt allein nicht ausreicht, um kreative und innovative Ergebnisse in Organisationen zu […]
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Produktivität & Motivation
Wie psychologische Erkenntnisse den Unternehmenserfolg steigern Produktivität und Motivation werden im betrieblichen Alltag häufig synonym verwendet – und das nicht ohne Grund. Aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht gilt Motivation als […]