Appunti disillusi sulla salute e il lavoro
Lavoro e salute: appunti disillusi (ma documentati) Ha ragione INAIL a partire dagli eventi sentinella per valutare lo stress lavoro-correlato. Parlare di “salute e lavoro” rischia di diventare presto un esercizio teorico, un’impresa da convegno. Si sfocia rapidamente nel regno del lavoro ideale. Ma, diciamocelo: chi l’ha mai visto questo…
Gioia vs. Ispirazione
Sulla frustrazione nella stesura della tesi di laurea Acquisire competenze richiede impegno e concentrazione e non viene solitamente vissuto come un’attività piacevole. Tuttavia, affrontare un compito impegnativo può avere una connotazione positiva, ad esempio quando si accompagna a un’esperienza di ispirazione. Al contrario, la gioia tende a manifestarsi durante attività…
Benessere organizzativo nei centri antiviolenza
Questionario online sul Benessere Organizzativo nei Centri d’Ascolto Antiviolenza Collaudato Si basa su 14 anni di esperienza nella valutazione del benessere organizzativo nei centri antiviolenza. Il questionario nella sua forma attuale è in utilizzo dal 2020. Garantisce anonimato e discrezione. La compilazione richiede ca. 30 minuti. Ponderato Il questionario è…
Tensioni nella gestione delle imprese sostenibili
Introduzione Come vengono vissute le difficoltà, le incertezze, le contraddizioni o le battute d’arresto nel costruire e gestire catene di fornitura sostenibili a livello transnazionale? Questa domanda riguarda sia i manager della sostenibilità (CSR) che i consulenti CSR. Ma riguarda soprattutto il successo di una politica di sostenibilità, come verrà…
Whistleblowing – una prospettiva psicologica
Per comprendere appieno la problematica del whistleblowing, è fondamentale riconoscere che sia le persone che segnalano un’irregolarità, sia coloro che decidono di non farlo, possono essere soggette a forti carichi emotivi (cfr. McDonald & Ahern, 2002). Per i singoli individui Il whistleblowing consiste nella segnalazione o denuncia di comportamenti illegali,…