Psychologische Begleitung und Interventionen im Arbeitskontext
Psychologische Begleitung und Interventionen im Arbeitskontext
Das Walk-and-Talk-Setting bezeichnet psychologische Gespräche, die während des gemeinsamen Gehens im Freien stattfinden. Es handelt sich um ein etabliertes und zunehmend genutztes Format, das international immer häufiger Anwendung findet und insbesondere seit der COVID-19-Pandemie deutlich an Verbreitung gewonnen hat. Beratend…
Achtsamkeit (engl. mindfulness) im Sinne vom Kabat-Zinn (1982) beschreibt das aufmerksame Wahrnehmen dessen, was einem begegnet. Achtsamkeit wird oft als Stichwort genannt, auch wenn man damit die Achtsamkeitsmeditation meint. Diese Meditationstechnik ist wissenschaftlich etabliert, ihre positiven Effekte auf Gesundheit und…
Um die Problematik Whistleblowing einzuordnen, ist es zentral zu verstehen, dass sowohl Personen, die einen Missstand melden, als auch jene, die dies unterlassen, unter erheblichen emotionalen Belastungen leiden können (vgl. McDonald & Ahern, 2002). Für Einzelpersonen Whistleblowing bedeutet, unrechtmäßiges, unmoralisches…
Einführung Wie werden Schwierigkeiten, Ungewissheit, Widersprüche oder Rückschläge bei dem Aufbau sowie der Handhabe nachhaltiger transnationaler Lieferketten erlebt? Diese Frage betrifft sowohl CSR-Manager als auch CSR-Berater gleichermaßen. Sie betrifft aber vor allem den Erfolg einer CSR Policy, wie im Folgenden…
Zur Frustration bei der Fertigstellung von akademischen Abschlussarbeiten Sich Fertigkeiten anzueignen erfordert Anstrengung und Konzentration und wird typischerweise nicht mit Freude erlebt. Die Bewältigung einer schwierigen Aufgabe kann aber zugleich eine positive Konnotation haben, etwa dann, wenn sie mit dem…
Das Produkt Arbeitspsychologie – die Sichtweise eines akademisch kompromittierten Freiberuflers Trifft ein Psychologe auf einen Betriebswirt, wobei der Erste dem Zweiten etwas verkaufen möchte, dann liegt es auf der Hand, dass das Produkt dem Zweiten als einleuchtend und hilfreich erscheinen…
INAIL hat Recht damit, bei der Bewertung arbeitsbedingten Stresses von sogenannten „Sentinel Events“ auszugehen. Über „Arbeit und Gesundheit“ zu sprechen, droht schnell zu einer theoretischen Übung oder einer Konferenzangelegenheit zu werden. Man landet rasch im Reich der idealen Arbeit. Aber…
Meine interkulturelle Prägung begann in meiner Kindheit. Ich bin in einer zweisprachigen Familie (Deutsch–Italienisch) aufgewachsen: Mein Vater stammt aus Südtirol und ist deutschsprachig, meine Mutter ist italienischsprachig mit familiären Wurzeln im Piemont und in der Toskana. Geboren in Mailand, wuchs…
Die Methode des „Gesundheitszirkels“ ist ein partizipativer Ansatz zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz. Hier sind die Schritte, die typischerweise in einem Gesundheitszirkel durchgeführt werden: 1. Einberufung des Gesundheitszirkels 2. Kick-off-Meeting 3. Bedarfsanalyse 4. Entwicklung von Maßnahmen 5. Planung der…
Die Bedingungen, unter denen Menschen arbeiten, beeinflussen ihre psychische und physische Gesundheit maßgeblich. Aus arbeitspsychologischer Perspektive – insbesondere im Rahmen der Handlungsregulationstheorie – steht die aktive Auseinandersetzung mit den Anforderungen der Arbeit im Mittelpunkt. Gesundheit wird hier nicht nur als…