Wilhelm Kuntner, Mag. Dr.
Zweisprachiger Arbeits- und Organisationspsychologe
Als Arbeits- und Organisationspsychologe begleite ich seit 2010 Unternehmen, öffentliche Verwaltungen und Einzelpersonen bei der Förderung von Mitarbeiterwohlbefinden und Produktivität. Mein Ansatz verbindet wissenschaftliche Fundierung mit Praxisorientierung, um konkrete Verbesserungen zu erzielen und Unternehmensziele mit psychologischer Nachhaltigkeit in Einklang zu bringen.
Meine Schwerpunkte umfassen:
- Salutogenese im Kontext der Arbeit: Gestaltung partizipativer Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz, ausgerichtet am internationalen Standard ISO 45003.
- Individuelle Begleitung: Unterstützung bei psychosozialen Belastungen (Burnout, Mobbing, berufliche Krisen) in Zusammenarbeit mit spezialisierten Fachnetzwerken (Supervisoren, Coaches, Psychotherapeuten).
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Einsätze in mehrsprachigen Kontexten (IT, DE, EN) in enger Abstimmung mit Management, HR, Arbeitssicherheitsfachkräften, Arbeitsmedizinern und Arbeitnehmervertretungen.
- Branchenübergreifende Expertise: Fundierte Praxiserfahrung in diversen Sektoren (Öffentliche Verwaltung, Gesundheits- und Sozialwesen, Industrie, Lebensmittel, Energie), ergänzt durch angewandte Forschung und Lehrtätigkeit.
Salutogenetische psychologische Arbeitsgestaltung
- Förderung von Wohlbefinden, professioneller Beziehungsqualität und Motivation
- Praxisorientierte Umsetzung psychologischer Erkenntnisse in betriebliche Maßnahmen
- Moderation von Gesundheitszirkeln
- Entlastung und Begleitung in beruflichen Belastungssituationen oder Transitionsphasen (Burnout, Mobbing, Sinnkrisen)
Diagnostik und Evaluation
- Psychologische Gefährdungsbeurteilung (inkl. INAIL-Methode, D.Lgs. 81/08, ISO 45003)
- Arbeitsklima und Beziehungsqualität, psychische Belastung und Beanspruchung
- Evaluation von Interventionen und Veränderungsprozessen
- Persönlichkeits- und Leistungsdiagnostik
Datenbasierte Analyse und Ergebnispräsentation
- Entwicklung und Anwendung von Online-Befragungen (Fragebogen)
- Durchführung von Gruppeninterviews, Fokusgruppen
- Strukturierte Aufbereitung von Ergebnissen für Führungskräfte, Teams und Betriebsräte
Training und Wissenstransfer
- Entwicklung und Durchführung interaktiver Schulungsformate (auch digital)
- Einsatz aktivierenden Methoden wie Workshops, Planspiele und Trainings
- Fachvorträge und Inputs für Führungskräfte und Personalabteilungen
- Vermittlung psychologischer Fachkompetenzen zu einem breiten Themenspektrum
Sprach- und interkulturelle Kompetenzen
- Deutsch und Italienisch: zweisprachig (Muttersprache)
- Englisch: Verhandlungssicher in Wort und Schrift
Wesentliche Erfahrungen und akademischer Werdegang
| Jahr | Tätigkeit/Qualifikation |
|---|---|
| 2008 | Mag.rer.nat. Arbeits- und Organisationspsychologie: Uni Innsbruck |
| 2008 2009 | Postgraduales Praktikum: Verkehrspsychologie Bozen; Leistungsdiagnostik |
| 2009 | Postgraduales Praktikum: Sozialdienste Bozen; Gefährdungsbeurteilung; SWOT-Analyse |
| 2009 | Staatsprüfung: Uni Triest |
| Seit 2010 | Freiberuflicher Arbeits- und Organisationspsychologe |
| 2011 2014 | Wissenschaftlicher Mitarbeiter: Uni Flensburg; einschlägige Lehrveranstaltungen |
| 2012 | Dozent: Uni Sonderburg |
| 2015 2017 | Forscher-Dissertation über Nachhaltigkeitsmanagement; (Kooperation mit Mammut; Vaude) |
| 2017 | Dr.rer.nat. Organisationspsychologie |
| 2017 2018 | Forscher: Arbeitsförderungsinstitut Bozen; Untersuchung des Wohlbefindens in den Südtiroler Seniorenheimen |
| 2018 2022 | Akademisches Coaching; D, A, CH; wissenschaftliche Beratung von Studierenden |